CUALQUIER TIEMPO PASADO FUE MEJOR

La reforma laboral. Esa que lastimosamente, está en boca de todos y en el corazón de ninguno. Porque a la gente parece que le dá igual... la sociedad está tan anestesiada y resignada, que parece que tienen callo en las espaldas de recibir tanto palo y ya ni los siente. Porque esto es un atentado en toda regla contra los derechos de los trabajadores. Aparte de todas las medidas conocidas hay un tema que me sobrevuela y que, por más que lo intento, no consigo comprender. Cómo va a crear empleo ABARATANDO el despido??

Es una incongruencia en toda regla, una confrontación de términos que no tiene sentido. Salía, recientemente, el señor Rosell (presidente de la CEOE) en una conferencia de prensa susurrándole a su lugarteniente "serios, muy serios, que sino...." y con una sonrisa de oreja a oreja. No basta con degradar la condición de trabajador sino que además se ríen en tu puta cara, pero ¿que es esto?. Y encima, desde el gobierno, reconocen que no va a crear empleo, entonces ¿para que coño lo hacen? (y perdonen el lenguaje). Para sentar las bases del futuro empleo, cuando vengan vientos favorables a la economía, dicen. Cuando pase la crisis y todo esté en orden, ¿volverán a reponer los derechos derogados? La respuesta es obvia. 

Están aprovechando el momento de recortes para alcanzar ciertas aspiraciones históricas de la élite empresarial. Porque, a pesar del empeño del gobierno en decir que los trabajadores no sufren un recorte de derechos, todavía no he escuchado ni una sola ventaja para los mismos, ningún tipo de beneficio. ¿Es que la gente no se da cuenta? ¿Han escuchado algún comentario a favor de los trabajadores? Yo solo he escuchado recortes y más recortes, incluso desde los medios de comunicación afines al gobierno, no han sido capaces de enumerar ninguna ventaja a favor del trabajador. 

Eso sí, sale el pseudoministro de cultura llamando xenófobos a los guiñoles de Canal + Francia. Vamos a Wert: ¿Que los franceses tienen envidia y son imbéciles? Sí, pero se desvía la atención hacia problemas que ni nos van ni nos vienen, los guiñoles ni te quitan ni te ponen el plato en la mesa. Sin embargo, han dicho una verdad como un templo y no es la del dopaje: "Mira los españoles que simpáticos, con un 23% de paro, la economía por los suelos, los mayores recortes sociales de su historia y se embarcan en una guerra dialéctica contra nosotros" y tienen toda la razón. Nos indignamos y clamamos al cielo por una sátira humorística (desacertada, pero al fin y al cabo en clave de humor) y nos quedamos sentados en el sofa de casa, hablándo del Sálvame y poniendo la otra mejilla ante los recortes de sueldo y derechos sociales. Estoy seguro que baja el Real Madrid, Barcelona o cualquier equipo a segunda y la gente se echa a la calle desbocada... ¿a dónde hemos llegado?

Para que el que no se haya enterado de lo que conlleva la reforma y hablando en lenguaje que todo el mundo entienda y evitando toda la verborrea parlamentaria, los puntos críticos de la reforma son los siguientes:

1-ABARATAMIENTO DEL DESPIDO

El despido improcedente de los trabajadores fijos se reducirá de 45 días a 33 días por año trabajado y un máximo de 24 mensualidades, según ha explica la ministra de Trabajo.

Los trabajadores con contratos de 45 días por año trabajado mantienen esta indemnización para el tiempo transcurrido hasta la publicación en el BOE del decreto, pero a partir de entonces, la indemnización que empiecen a acumular será de 33 días por año

2. DESPIDO POR CAUSAS ECONÓMICAS sin necesidad de pérdidas

Es el punto más novedoso de la reforma, al facilitar el despido por causas económicas. El Gobierno ha clarificado en esta reforma las características para que las empresas puedan acogerse a despidos objetivos por causas económicas (20 días por año trabajado).

Así, se entenderán por causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, como la existencia de pérdidas actuales o previstas o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas, entendiendo por 'persistente' si se produce durante tres trimestres consecutivos. Bañez ha asegurado que para acogerse a este despido se requiere el visto bueno judicial.

Por tanto, cuando un empresario "prevea" pérdidas, a la puta calle con 20 días. Que será el caso mayoritario al que se acojan las empresas en vez del punto 1. Claramente dice, que si el empresario ve disminuir sus ingresos, que no son pérdidas OJO!!, podrá sacar el látigo. Es decir, que todo empresario que se ha hinchado a ganar dinero durante la época de bonanza y que, lógicamente, parte de sus beneficios no han sido reinvertidos en la empresa o en los trabajadores, sino que ha servido para tener una casa de lujo ( o varias), coches de alta gama, vacaciones en bahamas (porque rima), etc, etc ahora podrá decir que le sobran los trabajadores, cuando el esfuerzo de estos, ha sido el culpable de su boyante nivel de vida.

De esta forma el despido será procedente y para que enténdais este punto, significa que antes la empresa tenía que demostrar la incapacidad o inutilidad del trabajador concreto, ahora será el trabajador el que tenga que demostrar su valía y utilidad. Es decir, es como darle la vuelta, en términos jurídicos, a la presunción de inocencia. Es lo mismo que le ha pasado a Alberto Contador, que según el TAS, no ha sido capaz de demostrar su dopaje pero como Contador no ha sido capaz de probar su inocencia, CONDENADO. Eso si indigna ¿no? y monta revuelo mediático. Pues te van ha hacer lo mismo, para que vayas aprendiendo...

3-LUCHA CONTRA EL PARO JUVENIL

Se instala un nuevo tipo de contrato de formación o prueba, de 1 año, cuando antes eran 6 meses. ¿Que significa? Que podrás estar trabajando un año entero y cumplido, te despidan sin ningún tipo de indemnización. Toma ya!! Además, la letra pequeña de este apartado permitirá la siguiente situación:

Tu padre lleva trabajando de mecanico 10 años en un taller y cobraba 1200 €. Le echan, respetando los 45 días hasta la entrada en vigor de la reforma y de ahí, en adelante, a 20 días por año. Ahora, para luchar contra el paro juvenil te contratan a tí y a otro (conocido o no) por 647 € (salario mínimo interprofesional) con lo que el empresario tiene a dos trabajadores, echando el doble de horas, por 94€ más de lo que pagaban a tu padre. Y las listas del paro juvenil descienden...magia!!.

4.CONTRATO PARA EMPRENDEDORES Y FORMACIÓN

Creación de un contrato indefinido para emprendedores, empresas de menos de 50 trabajadores, que incluye una deducción de 3.000 euros para el primer trabajador menor de 30 años, que esté en desempleo. Así, el empleado podrá cobrar durante un tiempo un 25% de la prestación de la prestación de paro y el empleador deducirse el 50% del coste para la empresa. 

Es decir, que al empresario solo recibirá por el primer trabajador, ¿no sería más lógico deducir cotizaciones a la Seguridad Social, que es lo que verdaderamente ahoga a las pymes, las pequeñas empresas que sostienen a este país? Reduciendo estas cuotas sí que sería más fácil crear trabajo y que hubiera más gente aportando a las arcas del estado, y si trabajas, podrás consumir más (Y esto no quiere decir consumismo).

Y una cosa que no me acaba de cuadrar....el empleado podrá cobrar un 25% de su paro, ¿pero no está contratado? o ¿es que el trabajador tiene que pagarse parte de su sueldo con el paro?. No sé, a lo mejor me equivoco, pero me huele muy raro todo esto....

5- PROHIBICIÓN ENCADENACIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES

El Gobierno ha restablecido la prohibición de encadenar los contratos temporales a partir del 31 de diciembre de 2012. El Gobierno anterior, había aprobado, de manera temporal y hasta el 1 de enero de 2013, que esos encadenamientos pudieran superar esos 24 meses. Traducido al castellano: No vas a tener antigüedad de nada en tu puta vida, ni trienios ni historias en vinagre. No se reconocerá el echo de que lleves trabajando 10 o 15 años en una misma empresa.

6. LUCHA CONTRA EL FRAUDE Y EL ABSENTISMO

El gobierno impulsará que los desempleados que estén cobrando la prestación realicen servicios de interés general en beneficio de la comunidad a través de convenios de colaboración con las Administraciones Públicas. Vamos, que trabajar por amor al arte, dicen que el único sector que no se verá implicado será el de la limpieza...solo faltaba que tengas que recojer la mierda gratuitamente, pero espera, que han sido muy considerados... si es que miran por el bienestar del ciudadano...

Respecto al absentismo, el nuevo marco eliminará la vinculación del grado de absentismo del trabajador y la plantilla para justificar el absentismo como causa de despido. A partir de ahora sólo se tendrá en cuenta el absentismo del trabajador. Es decir, si faltas 9 días en dos meses, aún con causa justificada y/o parte médico, podrán ponerte de patitas en la calle. Vamos, que no te rompas un brazo o tengas un esguince que están en su derecho de mandarte a paseo.

En cuanto a la formación, la reforma incluye el derecho a 20 horas de formación anuales pagadas por su empresa (copia del modelo alemán) y abre una cuenta de formación que recogerá la recibida por el trabajador a lo largo de su vida laboral. Luego queremos innovar, con 20 horas de formación al año, ¿que vas a aprender? Un curso de dos días laborales al año, así vamos a avanzar como los cangrejos. Se los llena la boca de mejorar la competitividad y para ello te dan 20 horas al año. Muy bien, estupendo, así nos luce el pelo.

¿Tú que has hecho para provocar la crisis? ¿Te has enriquecido con contratos blindados, indemnizaciones millonarias, putas de lujo, cocaína, cochazos, chalets, viajes, dietas, etc, etc...? ¿NO VERDAD? Pues que paguen ellos. En la primera entrada decía que la revolución debe ser pacífica, pero esto ya es un insulto en toda la cara y cuando te humillan con total descaro, ¿que puedes hacer? ¿Poner la otra mejilla? Hace tiempo que no voy a misa... ZP lo hizo MUY MAL en sus últimos cuatro años, pero Rajoy hará bueno a ZP. Cualquier tiempo pasado fue mejor....

Y para colmo, la CEOE quiere regular el derecho a huelga, esto sí que no se puede tolerar, qué pasa, ¿Voy a tener que pedir cita previa por internet para ir a reclamar mis derechos? Esta visto que quieren impedir cualquier conato de rebeldía a sus reformas y directrices franco-alemanas-banca privada y quieren que no se produzca ningún incendio en nuestras cabezas anestesiadas.

Recientemente salían las revueltas griegas incendiando varios edificios, ¿como estará esa gente para llegar a ese extremo? Ni quiero ni creo que eso suceda aquí, pero una cosa os digo, soy fumador.

Un salud0 a tod@s.